เจ้าหน้าที่ NFL ยืนกรานข้อเรียกร้อง? ลีกควรหาทางออกให้เร็ว
NFL และเจ้าหน้าที่ได้หยุดการเจรจาแรงงานในสัปดาห์นี้ เร็วกว่าที่ใครๆ คาดไว้ แหล่งข่าวบอกกับ ESPN ว่าทั้งสองฝ่ายไม่สามารถหาข้อสรุปร่วมกันได้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมฉบับใหม่ นี่ไม่ใช่แค่การทะเลาะกันหลังฉาก แต่มันเป็นเรื่องที่อาจส่งผลกระทบต่อเกมที่เราทุกคนรัก จำปี 2012 ได้ไหม? ผู้ตัดสินสำรองทำหน้าที่ตัดสินเกม และมันก็เป็นเรื่องวุ่นวายอย่างยิ่ง เกม "Fail Mary" ระหว่าง Packers และ Seahawks – ที่ Seahawks ชนะ 14-12 จากการเล่นสุดท้ายที่ถกเถียงกัน – ยังคงอยู่ในความทรงจำของแฟนๆ ด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง เราไม่ต้องการให้ความวุ่นวายนั้นเกิดขึ้นซ้ำอีก
เงาอดีตของการปิดงาน
ฟังนะ ไม่มีใครอยากเห็นเจ้าหน้าที่ในเสื้อสีอื่นในสนามอีกแล้ว การปิดงานในปี 2012 เป็นหายนะ ลองคิดดูสิ: ในช่วงสามสัปดาห์นั้นที่มีผู้ตัดสินสำรอง มีการทำผิดกติกาเฉลี่ย 24.8 ครั้งต่อเกม ซึ่งเพิ่มขึ้นจากค่าเฉลี่ย 17.5 ครั้งในช่วงสามสัปดาห์ก่อนหน้านั้นที่มีผู้ตัดสินปกติ มีธงมากขึ้น มีความสับสนมากขึ้น มีความไม่พอใจจากแฟนๆ มากขึ้น รู้สึกเหมือนทุกๆ การเล่นอยู่ภายใต้การตรวจสอบหรือมีการโต้เถียงกัน คุณภาพการตัดสินลดลง และแม้แต่ความกังวลเรื่องความปลอดภัยของผู้เล่นก็เริ่มปรากฏขึ้น ผู้เล่นอย่าง Ed Reed อดีตเซฟตี้ของ Ravens ได้วิพากษ์วิจารณ์สถานการณ์อย่างเปิดเผยว่า "ผมแค่หวังว่าจะไม่มีใครบาดเจ็บ" ในที่สุดลีกก็ยอมแพ้ โดยเซ็นสัญญาแปดปีฉบับใหม่หลังจากสัปดาห์ที่ 3 ครั้งนี้ NFL ต้องเป็นฝ่ายรุก ไม่ใช่ฝ่ายรับ
ปัญหาคือ เจ้าหน้าที่มีเหตุผลที่แข็งแกร่ง พวกเขาเป็นมืออาชีพ ทำงานที่มีความกดดันสูงที่ต้องตัดสินใจในเสี้ยววิน���ที ข้อตกลงปัจจุบันของพวกเขาที่เซ็นในปี 2019 จ่ายเงินให้พวกเขาเฉลี่ย 200,000 ดอลลาร์ต่อปี แน่นอนว่าเป็นเงินที่ดี แต่ก็ไม่เท่ากับที่ผู้เล่น NFL หรือแม้แต่ผู้ช่วยโค้ชบางคนได้รับ และพวกเขาก็อยู่ภายใต้การตรวจสอบที่เข้มงวดไม่แพ้กันหรือมากกว่า พวกเขาเดินทางตลอดเวลา ศึกษาฟิล์ม และต้องเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์จากสาธารณะอย่างรุนแรงทุกสัปดาห์ เมื่อเกมมาถึงการตัดสินที่ถกเถียงกัน เช่น การไม่เรียกการทำฟาวล์ป้องกันการส่งบอลของ Nickell Robey-Coleman ในการแข่งขันชิงแชมป์ NFC ปี 2019 ที่อาจทำให้ Saints พลาดโอกาสเข้าร่วม Super Bowl ผู้ตัดสินคือผู้ที่ต้องรับผิดชอบ ไม่ใช่ฝ่ายบริหาร
อะไรคือสิ่งที่อยู่บนโต๊ะเจรจาจริงๆ?
แหล่งข่าวไม่ได้เปิดเผยรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับประเด็นที่ติดขัด แต่โดยปกติแล้วการเจรจาเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และแผนการเกษียณอายุ เจ้าหน้าที่ต้องการค่าจ้างที่ดีขึ้นอย่างชัดเจน พวกเขายังต้องการสวัสดิการด้านสุขภาพที่ดีขึ้นและแผนการเกษียณอายุที่แข็งแกร่งขึ้น ซึ่งสมเหตุสมผลเมื่อพิจารณาถึงภาระทางกายและจิตใจของงาน ในขณะเดียวกัน NFL อาจพยายามลดต้นทุนและอาจผลักดันมาตรการความรับผิดชอบที่มากขึ้น แต่สถานการณ์นี้ไม่ใช่สถานการณ์ที่ลีกมีอำนาจต่อรองทั้งหมด เจ้าหน้าที่เป็นกลุ่มที่แน่นแฟ้น และพวกเขารู้คุณค่าของตนเอง
นี่คือประเด็น: NFL เป็นองค์กรที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ ลีกสร้างรายได้จากรายได้ระดับชาติเพียงอย่างเดียวประมาณ 1.2 หมื่นล้านดอลลาร์ในฤดูกาลที่แล้ว คุณกำลังบอกผมว่าพวกเขาไม่สามารถหาวิธีที่จะพบกับเจ้าหน้าที่ของพวกเขาตรงกลางได้หรือ? มันดูไม่ดีเมื่อลีกประหยัดเงินกับคนสำคัญที่จำเป็นต่อความสมบูรณ์ของเกม การตัดสินที่ดีทำให้มั่นใจได้ถึงการเล่นที่ยุติธรรม ลดข้อโต้แย้ง และท้ายที่สุดก็ปกป้องผลิตภัณฑ์ของลีก ลีกไม่สามารถที่จะมีช่วงเวลา "Fail Mary" อีกครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการมีส่วนร่วมของแฟนๆ สูงสุดเป็นประวัติการณ์
เส้นตายที่ใกล้เข้ามา
CBA ปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่จะสิ้นสุดในวันที่ 31 พฤษภาคม 2026 ซึ่งอาจดูเหมือนอีกนาน แต่เรื่องเหล่านี้ต้องใช้เวลา หากพวกเขาไม่สามารถคืบหน้าได้ในตอนนี้ จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเส้นตายนั้นใกล้เข้ามาจริงๆ? NFL มีนิสัยชอบผลักดันสิ่งต่างๆ ไปจนถึงขีดสุด แต่พวกเขาควรหลีกเลี่ยงเรื่องนี้ ภาพลักษณ์ของการปิดงาน แม้จะเป็นเพียงการคุกคาม ก็เป็นเรื่องที่เลวร้าย
ความเห็นส่วนตัวของผม? หากการเจรจาเหล่านี้ไม่คืบหน้าในเร็วๆ นี้ เราจะได้เห็นการผลักดันด้านประชาสัมพันธ์ครั้งสำคัญจาก NFLRA โดยเน้นย้ำถึงความกดดันมหาศาลและค่าตอบแทนที่ค่อนข้างน้อยสำหรับเจ้าหน้าที่ และประชาชนที่จำปี 2012 ได้ จะเข้าข้างผู้ตัดสิน
ผมคาดการณ์ว่า NFL จะยอมทำตามข้อเรียกร้องส่วนใหญ่ของเจ้าหน้าที่ในที่สุด โดยจะเซ็นสัญญาภายในสิ้นปีปฏิทินนี้ ซึ่งจะเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาเป็นมากกว่า 250,000 ดอลลาร์ต่อปีอย่างมีนัยสำคัญ